Sécurité en hauteur : comprendre et respecter les normes essentielles
Les normes de sécurité en hauteur sont essentielles pour protéger les travailleurs contre les risques de chutes. Respecter ces normes permet de garantir un environnement de travail sécurisé et de prévenir les accidents graves.
Cadre juridique
Le bon fonctionnement de l’entreprise Groupe Tomel prend en compte plusieurs aspects.
Le respect des règles sociales définies par :
- Le code du travail
- Le contrat de travail
- La convention collective
Article L 4121-1
L’employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs.
Réglementation sur le travail en hauteur
Dans le bâtiment, les chutes de hauteur sont la première cause de mortalité.
Souvent caractérisé par des conséquences graves, le risque de chute est présent dans de nombreux contextes de travail : périphéries de toitures et de terrasses, en zone de dénivellation, en accès de machines dans l’industrie…
Éviter les chutes de hauteur, c’est avant tout les prévenir !
Article R.233-13-20.
Donnera priorité à la mise en place de protection collective (garde-corps). Dans le cas où cette installation n’est pas possible, la protection des travailleurs doit être assurée par un système de protection individuel d’arrêt de chute approprié (type ligne de vie point d’ancrage).
« Nos techniciens veillent à apporter des conseils efficaces et adaptés aux problématiques de nos clients. »
Document unique
Cette évaluation comporte un inventaire des risques identifiés dans chaque unité de travail de l’entreprise ou de l’établissement. Les risques de chute de hauteur sont, entre autres, identifiés et analysés dans le document unique.
Article R4122-1.
L’employeur transcrit et met à jour dans un document unique les résultats de l’évaluation des risques pour la santé et la sécurité des travailleurs à laquelle il procède en application de l’article L. 4121-3.
Notre document unique est mis à jour annuellement et tenu à disposition des salariés sur chaque agence.
Cadre juridique
Le bon fonctionnement de l’entreprise Groupe Tomel prend en compte plusieurs aspects.
Le respect des règles sociales définies par :
- Le code du travail
- Le contrat de travail
- La convention collective
Article L 4121-1
L’employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs.
Réglementation sur le travail en hauteur
Dans le bâtiment, les chutes de hauteur sont la première cause de mortalité.
Souvent caractérisé par des conséquences graves, le risque de chute est présent dans de nombreux contextes de travail : périphéries de toitures et de terrasses, en zone de dénivellation, en accès de machines dans l’industrie…
Éviter les chutes de hauteur, c’est avant tout les prévenir !
Article R.233-13-20.
Donnera priorité à la mise en place de protection collective (garde-corps). Dans le cas où cette installation n’est pas possible, la protection des travailleurs doit être assurée par un système de protection individuel d’arrêt de chute approprié (type ligne de vie point d’ancrage).
« Nos techniciens veillent à apporter des conseils efficaces et adaptés aux problématiques de nos clients. »
Document unique
Cette évaluation comporte un inventaire des risques identifiés dans chaque unité de travail de l’entreprise ou de l’établissement. Les risques de chute de hauteur sont, entre autres, identifiés et analysés dans le document unique.
Article R4122-1.
L’employeur transcrit et met à jour dans un document unique les résultats de l’évaluation des risques pour la santé et la sécurité des travailleurs à laquelle il procède en application de l’article L. 4121-3.
Notre document unique est mis à jour annuellement et tenu à disposition des salariés sur chaque agence.
Cadre juridique
Le bon fonctionnement de l’entreprise Groupe Tomel prend en compte plusieurs aspects.
Le respect des règles sociales définies par :
- Le code du travail
- Le contrat de travail
- La convention collective
Article L 4121-1
L’employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs.
Réglementation sur le travail en hauteur
Dans le bâtiment, les chutes de hauteur sont la première cause de mortalité.
Souvent caractérisé par des conséquences graves, le risque de chute est présent dans de nombreux contextes de travail : périphéries de toitures et de terrasses, en zone de dénivellation, en accès de machines dans l’industrie…
Éviter les chutes de hauteur, c’est avant tout les prévenir !
Article R.233-13-20.
Donnera priorité à la mise en place de protection collective (garde-corps). Dans le cas où cette installation n’est pas possible, la protection des travailleurs doit être assurée par un système de protection individuel d’arrêt de chute approprié (type ligne de vie point d’ancrage).
« Nos techniciens veillent à apporter des conseils efficaces et adaptés aux problématiques de nos clients. »
Document unique
Cette évaluation comporte un inventaire des risques identifiés dans chaque unité de travail de l’entreprise ou de l’établissement. Les risques de chute de hauteur sont, entre autres, identifiés et analysés dans le document unique.
Article R4122-1.
L’employeur transcrit et met à jour dans un document unique les résultats de l’évaluation des risques pour la santé et la sécurité des travailleurs à laquelle il procède en application de l’article L. 4121-3.
Notre document unique est mis à jour annuellement et tenu à disposition des salariés sur chaque agence.
Un système de management MASE
Un management adapté
Ce certificat démontre que notre système de management répond conformément à des exigences permettant :
- L’amélioration de la Santé, de la Sécurité et de l’Environnement (SSE) de façon permanente.
- L’organisation et la communication concernant les conditions d’intervention de nos salariés.
- La gestion des risques SSE liés à nos activités. Notre culture SSE vise à impulser notre politique en matière de sécurité. Elle concerne avant tout la prévention des accidents graves et majeurs.
En appliquant le référentiel Mase, nous visons la transmission des savoir-faire et savoir-être en assumant :
- L’optimisation de nos processus nous avons une organisation simple.
- Le management des ressources nous impliquons tous les salariés.
-
La conformité aux exigences de nos clients nous nous soucions de la satisfaction de nos clients.
Ces enjeux SSE s’appliquent dans tous les arbitrages et à tous les niveaux hiérarchiques de notre entreprise.
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