Au sein du Groupe TOMEL, nous avons à cœur de valoriser les compétences de nos collaborateurs et nous sommes toujours à la recherche de nouveaux talents pour nous rejoindre.
Le dynamisme de notre entreprise réside dans notre capital humain
Message de la Directrice adjointe
Notre politique RH
Notre politique en matière de ressources humaines repose sur les principes fondamentaux suivants
Valorisation du personnel
Nous reconnaissons que nos collaborateurs sont notre atout le plus précieux. Nous nous engageons à créer un environnement de travail où chacun se sent respecté, soutenu et valorisé.
Développement professionnel
Nous encourageons le développement continu de nos collaborateurs à travers la formation externe et le tutorat. Nous croyons en l’investissement dans le potentiel de chaque individu.
Communication transparente
Nous favorisons une communication interne à tous les niveaux de l’organisation et entre interagences : la distance ne doit pas être un frein aux échanges. Nous encourageons à la réalisation de causeries et de retours d’expériences pour améliorer, ensemble, notre organisation.
Respect des lois et des normes
Nous nous engageons à respecter toutes les lois du travail en vigueur ainsi que les normes éthiques dans toutes nos pratiques liées aux ressources humaines.
Cette politique reflète notre engagement envers nos collaborateurs et notre vision d’une entreprise où chacun peut s’épanouir et contribuer à notre succès commun.
Nos différents métiers
Processus de recrutement
Afin de recruter nos futurs collaborateurs en répondant au mieux aux compétences requises, nous travaillons avec des cabinets de recrutement locaux de confiance.
La longévité de nos partenariats leur permet d’avoir une véritable connaissance de notre politique RH pour un recrutement au plus juste.
En plus des diffusions sur les plateformes gérées par leurs soins, nos annonces sont également diffusées sur les réseaux INDEED et LinkedIn de la page du Groupe TOMEL.
Une présélection est effectuée par le biais de CV et de lettres de motivation pour s’approcher au mieux aux critères établis.
Les candidats présélectionnés sont invités à des entretiens, généralement en plusieurs étapes, pour évaluer leurs compétences, leur expérience et leur adéquation culturelle.
La Direction et le manager impliqué dans le processus prennent une décision finale basée sur les évaluations des candidats. Une promesse d’embauche est rédigée pour acter le recrutement de manière bilatérale. Une fois cette promesse validée, le processus d’accueil et d'intégration démarre pour aider le nouveau collaborateur à s’intégrer au mieux dans l’entreprise.
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